Allez ! Maman travaille !

La "douce" parenthèse que représente le congé maternité est arrivé à son terme il y a quelques semaines maintenant, il est donc temps de vous conter ce qu'il en est de ce côté-ci à présent....

Soyons honnêtes, 10 semaines de congé mat' légalement offert par notre Etat c'est short.... extrêmement short....

Pour mon fils né avant terme, j'avais eu du "rabe".... là accouchant à terme... pffiou les 10 semaines sont passées si vite ! et pourtant j'ai pris deux semaines supplémentaires de congés.... mais gérer deux enfants, bien c'est un poil plus compliqué qu'en gérer un .... 25 mois d'écart, paramètre qui ne facilite pas la donne initiale, je l'accorde ! un poil plus fatigant aussi (les kilos de grossesses n'y ont d'ailleurs pas résisté).....

bref.... il a bien fallu y mordre à cette reprise.... mais sans non plus partir sans avoir réfléchi....

Maman au foyer ? pas possible, ni financièrement ni psychologiquement...je fais un métier qui me plait, j'ai la satisfaction d'être indépendante financièrement et j'ai besoin d'avoir un peu de tout : du temps pour moi, pour mes enfants, pour mon couple et pour mon boulot.... j'ai besoin de parler d'autre chose que de biberons, pleurs, et Duplo.... j'ai besoin de lire autre chose que Tchoupi et l'Ecole des Loisirs.....

Mais travailler pour payer un mode de garde, c'est no way.... tout autant que travailler pour passer à côté de mes enfants et ne pas avoir le "luxe" d'assurer en cas de rougeoles et autres vermines infantiles.....
Bref, en "bonne gestionnaire", j'ai dégainé le merveilleux programme informatique connu sous le nom d'Excel et dressé un joli bilan financier selon les concepts "je bosse à 100 %" et "je bosse à temps partiel".... sans appel avec deux enfants non scolarisés, le temps partiel est aussi bon pour mon mental que pour mon compte en banque.... je perds de l'argent mais moins qu'à bosser à 100 % ; cherchez l'erreur, il n'y en a pas CQFD....

Et oh miracle, je crois détenir la clef de ma survie, voire de mon équilibre personnel : bosser 3.5 jours par semaine.... ce qui me permet de faire travailler mes neurones, de voir mes collègues, de m'investir professionnellement sans délaisser mes enfants (ni le ménage, repassage et autres joyeusetés résultant d'un foyer constitué de 4 membres dont deux dans la quasi incapacité de m'aider !)...

C'est un luxe (doubler de négociation) et de beaucoup d'huile de coude pour graisser les rouages et faire que chacun y trouve son compte en nombre de câlins, assiettes pleines et couches propres.... mais je crois que c'est le mode de fonctionnement qui nous convient, pour le moment....

Concrètement, certains matins il faut partir à 7h30 de la maison avec deux mouflets dans le cul de la bagnole et un papa qui finit de gérer l'intendance pendant que nous roulons, moi et les enfants....

Concrètement, les fringues, manteaux et petit-déj de chacun doivent être prêts le soir avant de se coucher

Concrètement, les repas doivent être anticipés

Il y a les pleurs du matin, car le réveil est trop tôt, les pleurs du soir car la journée fut longue, mais les enfants ne sont en vadrouille pour la crèche que 3 jours par semaine....

Il y a des concessions, beaucoup d'organisation, mais à la clef une qualité de vie pour eux qui n'a pas de prix